11.05日音讯，邯郸金蝶软件论影响企业人力资源战略的主要因素，影响企业人力资源战略的因素很多，其中有企业的外部因素，也有企业的内部结构因素。这些因素中包括劳动力市场的完善程度。其实这是影响企业人力资源战略的主要因素之一。
劳动者和用人单位之间始终是一个劳动力的运作的关系。企业需要在一定的时间内对具有一定数量和质素的劳动力进行补充。如果这个外部的环境不能够给企业带来有效地解决问题，那么就有可能失去对劳动力补充的主动权。如果解决了市场的问题，那么也就解决了大量的外部环境因素的影响。
从某个角度来说，企业的外部环境对企业人力资源战略的影响是一个重要的方面，但是内因终会是企业运行的步。
大量的事实证明。一份有效的管理就是企业的内核所在。企业一定要做的就是把企业的核心思想做好。企业人力资源的核心就是把企业的发展战略与企业的发展紧密相连。如果企业的发展前景与企业的人力资源管理不匹配，那么很容易就造成企业的人力资源战略的缺失。企业的人力资源战略终是为了企业的发展目标而设定，为实现企业的发展战略目标而动。企业的前景总是要以企业的人力战略资源作为基础。否则所有的规划远景目标都是空谈。
